Nachhaltige Entwicklung

Unser Ziel ist es, bis Anfang Q3 2025 ein umfassendes und leistungsstarkes Lieferkettenüberwachungstool zu entwickeln und einzuführen. Mit diesem Tool können wir unsere Lieferketten systematisch und effizient überwachen, potenzielle Risiken identifizieren und proaktiv bewältigen. Geplant ist, etwa 270 Rohstofflieferanten und rund 75 Verpackungslieferanten einzubinden. Diese Lieferanten werden einer Risikoanalyse unterzogen, bei der jeder einzelne bis Anfang Q3 2025 bewertet wird. Diese Analyse wird jährlich wiederholt und umfasst das Länderrisiko, die Einflussmöglichkeiten der AVO-Werke auf den Lieferanten sowie die Bestätigung unseres Verhaltenskodex.

Das neu formulierte Energieziel sieht vor, dass wir im Zeitraum von 2024 bis 2026 Energieeinsparmaßnahmen in Höhe von 5% der energetischen Ausgangsbasis, die im Jahr 2023 festgelegt wurde, umsetzen. Dies bedeutet, dass wir in den kommenden drei Jahren gezielte Anstrengungen unternehmen werden, um unseren Energieverbrauch zu reduzieren und effizientere Prozesse zu implementieren.

Eine der Hauptmaßnahmen ist die Wärmerückgewinnung aus Kältemaschinen, Dampfkessel- und Kläranlage, wodurch zukünftig eine der Heizanlagen abgeschaltet werden soll.

Es ist wichtig anzumerken, dass wir bereits in den vergangenen Jahren beträchtliche Fortschritte erzielt haben. Im Zeitraum von 2020 bis 2023 haben wir bereits erfolgreich Maßnahmen umgesetzt, die zu einer Steigerung unserer Energieeffizienz um insgesamt 10% geführt haben. Diese Erfolge dienen als solide Grundlage und motivieren uns, unseren Einsatz für eine nachhaltige Energiezukunft weiter zu verstärken.

Unser langfristiges Ziel bis 2030 ist es, die Anzahl unserer besetzten Ausbildungsplätze auf 40 zu erhöhen. Diese Erweiterung um 6 Plätze im Vergleich zum Bezugsjahr 2023 verfolgt das Ziel, talentierten jungen Menschen neue Perspektiven zu eröffnen.

Um dies zu ermöglichen, werden die Ausbildungsplatzkapazität durch die Einführung neuer Ausbildungsberufe erweitern, darunter Mechatroniker und Industriemechaniker. Durch diese strategischen Maßnahmen streben wir nicht nur eine quantitative Erhöhung der Ausbildungsplätze an, sondern auch eine qualitative Verbesserung unseres Ausbildungsangebots. Wir sind bestrebt, die besten Talente anzuziehen und langfristig an unser Unternehmen zu binden, um eine nachhaltige Fachkräftebasis aufzubauen.